質問者：ちゃんみつ ¥1,600
4月に転職した会社の就労時間が30分単位で認められるところでした。 10分遅刻しても25分遅刻しても30分遅刻扱いになります。 10分遅刻したとき上司に指摘されましたが、 まだ理解出来ておらず、 確認に行ったところ言いがかりをつけたと認識されました。 死ぬほど腹が立ちましたが、 言いがかりをつけるという言葉の正しい意味、 使い方が気になります。 この件にひろゆきさんだったらどう言いがかりをつけますか?
＊＊＊＊＊＊＊文字起こし内容＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
えっと確か労働基準
監督署である気がするんですよね
なんかその15分区切りはOKだけど30
分はダメとか確かあるはずなんでなので
その要は10分遅刻して20分働いたわけ
じゃないですかで20分働いたことに関し
て給料が出てないっていうのは労働基準
監督シェイクと確か行けると思うのでなの
で労働基準監督署に普通に行けばいいん
じゃないかなと思いますなので言いがかり
というよりちゃんと証拠を揃えて
労働基準監督署に行ってみましたっていう
のにすればいいんじゃないかなと
くしゃみが出そうで出ないってね
と思ったら出たっていうねほんとすごい
ややこしくてすいません
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