会社で残業削減を言われており前年度の2割
減が目標になっています。 通常業務だけでも
残業しているのに、 業務効率化のためのプロ
ジェクト今年度から2つ掛け持ちで取り組ま
なければならず泣きたいです。 プロジェクト
が自分の業務効率の役にたっていると感じた
ことがないので、上司が決めたことですが非
常にモチベーション下がっています。 ひろゆ
きさんが上司ならどんな取り組みで残業を減
らそうとしますか。
質問者：Tomorinize（１０００円）
＊＊＊＊＊＊＊文字起こし内容＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
本当は残業する場合は
申請が必要であの
申請してない残業は認めませんってルール
にします以上です
結局そのあの残業をその
働いてる人が自分たちの判断で残業できる
となると割と残業した方が給料が上がる
から得だよねっていうので残業しちゃうん
ですよなので残業できませんしたとしても
給料を出ませんっていうルールにすると
残業しなくなりますよで本当に業務として
必要な場合は申請してくださいになると
これは確かに必要だよねではOKってすれ
ばいいだけなのでなのであの残業しても
いいではなく基本残業NGっていう
ルールを変えた方がいいんじゃないかなと
思います
コメント