2年間で4回労災を使ってその都度1ヶ月近く休む社員に困っています。半年経つと長期で休みたくなるらしく、怪我したり脱臼したりして、なかなか安定して仕事してくれません。労災だとクビにも出来ず、また何か言うにもパワハラと取られかねないので、労務管理からもあまり口うるさく言うなと言われています。人手不足もあり、復帰するとなあなあで使っていますが、さすがに4回目の今回は参りました。対応に困ってます。
質問者：千紫万紅木蓮（１０００円）
＊＊＊＊＊＊＊文字起こし内容＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
えっとあの昇給を一切しないでください
であの勤務規定の範囲内で色々そのなんかあのペナルティをつけられるものを探してください
でもしペナルティが見つからないので
あればその人は給料分働いてると思うんですよね
なのでたまに来て給料分働いて帰るというのであれば
会社にとって損失はないんですよ
なので人手不足なのであれば人を増やしてください
要は人を雇用するとで労災って会社が給料払うわけじゃなくて
社会保険庁の方からお金が来るので
なんで休みたいんだったら休めば
別に俺たちの会社から金がいるわけでもないし
っていう話なのでなので休めばいいし
で帰ってきたらそのペナルティになるようなことをしてないので
あればそれは給料分働いてるって事なので
何の問題もないと思うんですよね
ただその他の社員のその手前のなんかあのお手本にならないとかであれば
それはその昇進をさせないとか昇給をさせないっていうレベルで
あくまで給料の範囲内でやってるよね
この人はっていう待遇をすれば対応すればいいんじゃないかなと思います
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