パワハラがあり適応障害で休職中です。 転職活動し、
1社内定、3社選考中ですが、その段階で妊娠が発覚し
ました。 現職の休職期限が終わる頃安定期に入ります
が、その頃転職しても復職しても2~3ヶ月で産休にな
ります。 こんな状態で転職はしない方がいいでしょう
か? 転職先には言うつもりですが、 妊娠中の新人とい
う立場で職場にうまく馴染めるか不安です。 復職か転
職か、とても悩んでいます。
質問者：nntt（１６００円）
＊＊＊＊＊＊＊文字起こし内容＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
はい転職しないほうがいいです先には言う
つもりですが妊娠中の新人という立場で
職場にうまくナチュラファンです復職か
転職かとても悩んでる復職です
復職1本です
まずあの
転職の時に
妊娠のことを黙っていた場合にあのこいつ
は嘘つきだなっていう状況なんですよそこ
からあのその新しい人間関係を作るのは
かなり難易度高いと思うんですよね
なのでそのいろいろな問題があったと思う
んですけどとりあえず復職してでさっさと
妊娠してるのであのもう妊娠休暇取れま
すっててで子供産んであのなんか産後の
休暇とか取ってでその後がいろいろまあ
あの給食が他に取れるんだったらなんか
あのうつ病になりましたとかで取ってって
いうのやってでようやく退職して転職って
いう方がいいんじゃないかなと思います
けども
コメント