【動画の概要】
質問者：宮島悠次 ￥500
あばば大学とゆう番組でひろゆきさんはアレン様と議論され入社3日後に退職はありと言っていましたが退職しまくってしまうと取り付く島もなくなってしまうと思いますがどのようにお考えでしょうか？
元動画：静かなる水は深い。Corona Extra “Mexique” L22
https://www.youtube.com/watch?v=eciORpKgelc
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ひろゆきさんの動画で、寄せられた質問について、一問一答形式にしてみました。
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【文字起こし】
え、アバ大学という番組で弘幸さんはアレン様と議論され入社3日後に退職ありと言ってしまいましたが退職しまくってしまうと取りつくしりん取り着く島もなくなってしまうと思いますがどのようお考えでしょうか?いや、取り着く島が何を言ってるのかわかんないですけど、あのやめるやつはとっととやめてくれた方がいいんですよ。
なのでなんかあの3ヶ月でやめるとか1ヶ月でやめるとかもう教える時間無駄だよねみたいな。
で、例えばじゃあ社員を入れるんだったらその人用になんかこう社員ID出して給養のシステム入れてで、じゃあここあなたの机ねみたいな格好してで、やめましたって言ったらもう全部無駄じゃんみたいな。
だからもやめるやつはもうとっととやめてほしいのがあってなのであの3日でもなく1日で目でやめて欲しいっていう風に僕は思ってる派はだったりするのでなんのであの退職する人は早ければ早いほど言うです。
はい。
っていうので答えになってます。
なんか質問したいことがそれでいいのかっていうのが良かったんですけど[音楽]、あとね、ぶっちゃけて言うとね、あの、ちゃんと仕事できる人って3日とかじゃ絶対やめないんですよね。
あの、結局あの仕事ができる人ってあの僕が知る限りあの我慢ができる人の割合が高いんですよ。
そういうのあの仕事って全てが思い通りに行くわけでもないし、じゃあ取引先でクソ野郎がいるとかなんかあのそのめちゃくちゃ忙しいとかやっぱりその何らかしらのストレスが溜まる行為が多いんですよ。
でそれを我慢して乗り越えられる人っていうのが結果として優秀な人でそのなんかあの上司の顔がむかつくとかなんかこう3日ぐらいでこれはもう俺向いてないわと思うぐらいの人だったらやっぱり優秀ではないと思うんですよ。
僕が見る限りそのなんか3日でやべるような精神性でめちゃくちゃ優秀な人ってあんまり見たことないのでなのであのその本人としては嫌な職場で働きてない俺はとっととととやめたいって思うんだったらもうそういうタイプの人はどうせ優秀にならないから育てる必要もねえからとっとと出てけばっていう風に僕は思うんですよね。
あ、なんか我慢強くなくて優秀な人って僕あんまり見たことないんすよ。
結局その思い通りにならない時にできることというのはその状況を諦めて受け入れるか逃げ出すかの2択なんですよ。
であのまあきその逃げ出すでずっと逃げ続ける人もいいんですけどどこかの段階で諦めて受け入れてでそれで対処するというやり方を覚えてる人の方がやっぱりそこが耐えられるんですよね。
なので、あの、割とその就職でも体決権の人やすいって、それで、あの、理不尽とか思い通りにならないことに慣れてるんですよ。
例えばじゃあバスケ部です。
バスケの試合でした。
バスケ負けました。
しょうがないじゃん。
そう、なんか勝てなかったらしょうがないじゃん。
次頑張ろうみたいな。
もう練習しよう。
次頑張ろうみたいなで。
そこでもうムかつく負けたむかつく。
もうマスケやめるって言ってやめる人はもうやめりゃいいんじゃないの。
でも大会系の人ってやっぱり最後までやり続けた人なんですよ。
負けて嫌なことがあって、じゃ、すげえ練習して頑張ってで、交通費も出して大会まで行ってで、ボロクソに負けてで、なんか相手の学校からうわ、恥ずかしい。
へクそとか言われて、え、これだけ頑張って交通も払ってへったくそとか言われて、なんてなった時にもうやめたってなるか、じゃあ言われないように頑張ろってなるかどうかでで、言われないように頑張ろうって思った人の方がやっぱり長期的には伸びるんじゃないかなと思いますけどね。
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