質問者：あかべこ（１６００円）
仕事中の怪我で後遺障害12級になって会社に損害賠償するか悩んでます。 弁護士の話だとほぼ勝ち確で、 1000万ほど貰えるみたいです。 これは辞めてから訴訟するべき? 在職しながら訴訟? そもそも訴訟しないで仕事続ける? 仕事は残業ありきで年収500万ほど貰えてますが、 暑い汚い危険な職場で好きで働いてはいません。 ひろゆきさんならどうします?
＊＊＊＊＊＊＊文字起こし内容＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
えっと
働きながら訴えてくださいで
働きながら訴えるメリットというのはその
中で多分こいつやめてほしいねというのが
多分空気が出てくるんですよ会社の中でで
あのやめさせられた方がより大きなお金が
もらえるんですよでその会社の中で雰囲気
もあるのでじゃあやめてくれるんだったら
そのまず1000万円のその損害賠償も
払うしさらに
退職金も上積みになりますみたいのがあっ
たりするのでなので相手が一番
困る方法を選ぶと金額が一番高くなります
なので一番会社が得なのは
泣き寝入りしてやめてくれることですなの
で
泣き寝入りしてやめる何も請求しないが
会社が一番得ですなので
自分自身赤べこさんには得なのでその真逆
で会社を辞めない
泣き寝入りをしないというのなのであの
弁護士さんと相談してでどういう
タイミングで訴訟したら一番その金額
大きくなるかっていうと相手がそのまあ
その後遺障害になったところで会社がその
命令をしたよねとかでそれは赤べこさんの
過失ではないよねでもそういう命令でこう
いう業務状態だったよね残業こんなに
多かったからなんかその怪我をするような
状況というのは会社を作ってたよねって
いうのをタイムカードを保存したりとか
いろんな証拠の準備をした状態で訴訟して
くださいなので弁護士さんでガチの訴訟し
たいですどういう証拠があったらより勝ち
やすくなりますかっていうのを聞いてその
証拠を集めまくるっていうので
頑張った方がいいんじゃないかなと思い
ます
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