質問者：可愛い熱帯魚 ￥1,000
『独裁者』の考え方でないと事業が伸びないって説だと思います。理解や共感もできるけど根は譲らない女性らしい器用な頑固さがあれら充分。何も勝敗だけがモチベーションではないかと、お金も感謝も貰えることでモチベーション高くもてるし、別にサイコパスでなくても探求心好奇心はあるし一番良いものもできると思います。要するに、より良いもの作る=サイコパスって極論すぎと思います ひろゆきさんもそう節ありますか？
元動画：2024年はあと3か月の巻。La Bleueを吞みながら。L19 2024/09/30
https://www.youtube.com/watch?v=MgzBHGufufw
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[音楽] え独裁者の考え方でないと授業が伸びないっていう説だと思います。え、理解や共感もできるけど、寝はいらない女性らしい器な頑固さもあれら十分。何も勝敗だけが持ちないかと。お金も感謝ももらえることで無の高く出るし、別にさなくても探求心好心もあるし、1番良いものもできると思います。要すより良いものを作るサイコス曲すぎると思います。
ひさんもしありますかと。イロマスクとか、あの自分でも分かってるサイコパスですけど、あの優しい人だと会社を伸ばすことより大事なことができちゃうね。
例えば、じゃあその、えっと、そんなに優秀じゃないけど家庭に困っている社員と、そのめちゃくちゃ優秀な面接に来たやつがいた時にどっちを取るべきかで、その会社の業績を増やすのであれば、そのそんなに優秀じゃないけどその自分の会社の中でこう10年ぐらいやってて、でも家庭困ってるっていうのを首にして、新しく面接に来たやつを採用した方がパマ伸びるんですよ。
基本的にその社員を幸せにする必要ないんですよ。あののを伸ばして成果を出すんであればむしろその家庭を。
(01:03)
変わりみないような社員ばっかりめたいですよ。あのベンチャー企業とかって、あの大体こう社長も20代でスタックも20代で、みたいなもう独身だけで集まってる頃って1日18時間働くの当たり前だよねみたいなので、ガムにやってすごいサービスを伸ばしたりするんですよ。
それが20年ぐらい経つと家庭を持って、じゃあそのま、あの家庭サービスとかあって土日とかもなんか色々世話しなきゃいけないから、やっぱ1日8時間ぐらいしか働けないよねってなると、やっぱり1日18時間働くようなアホみたいなやつらが集まってる会社と1日8時間の人が集まってる会社だと生産量でやっぱ差ができて勝てないんですよ。
なのでそのもう家庭を持つやつなんかいらん。独身のなんか1日18時間働くやつだけ欲しいんだっていうので集めた方がやっぱりうまくいくんですよ。これあの現実はそういうもんなんですよ。
(02:07)
そ労働基準家こどうなのとか、あのそのやり方どうなの、モラル的にどうなのみたいあるんですけど、実態としてはやっぱりそういう。よりはそのバリバリ働かせるぜっていう会社のがやっぱり伸びちゃうんですよね。
なんで、まブラック企業なくそみたいな発想でいくと、やっぱりそのスタートアップ企業みたいなできないんですけど、でもあのこっそりそういうのをやってて、やりがい搾取してる会社いくらでもあるので、なんでそういう会社のが伸びるよね。
までもアメリカのその大きな会社を作った人、まスティーブジョブズとかイーロンマスクとか、ま基本的にはもうあのブラック当たり前っていう感じで当たれてましたよね。
英訳
Title: “(78) 【ひろゆき】『独裁者』の考え方でないと事業が伸びないって説。より良いもの作る=サイコパスって極論すぎと思います ひろゆきさんもそう節ありますか？ー ひろゆき切り抜き 20240930 – YouTube”
Transcription:
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[Music] I think there is a theory that a dictator’s way of thinking is necessary for a business to grow. I can understand and empathize with it, but it’s not necessary. A woman’s stubbornness might be enough. It’s not all about victory or defeat. You can get both money and gratitude, and still have high output without needing to be a dictator. There’s curiosity and kindness, and I believe you can create the best things. I think it’s an extreme notion that making better things equals being a psychopath.
Do you think so as well? Elon Musk, for example, even admits he’s a psychopath. But if you’re a kind person, you might end up prioritizing something more important than growing the company.
For instance, when you have an employee who’s not that competent but struggling with family problems, versus a highly competent new interviewee, which one should you choose? To increase the company’s performance, you’d fire the not-so-competent but long-time employee with family troubles and hire the new, more competent person. This would generally lead to the company growing faster.
In essence, there’s no need to make employees happy if your goal is to grow the business and achieve results. On the contrary, if your company is full of employees with family issues…
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…you’d want to get rid of them. In startups, usually the CEOs are in their twenties, and the staff are also in their twenties, all single. Working 18 hours a day is the norm, and they build great services that way.
However, 20 years later, when they start having families and have to take care of family responsibilities on weekends, they can only work about 8 hours a day. In comparison, a company full of people working 18 hours a day versus one where people work only 8 hours a day—there’s a productivity gap that makes it impossible to compete.
That’s why it’s better to gather only singles who can work 18 hours a day. This strategy works better for business. This is the reality.
(02:07)
Whether or not labor laws allow it, whether it’s moral or not, that’s another story. But in reality, companies that push people to work hard grow faster.
If you dismiss the concept of “black companies” as garbage thinking, you can’t build a startup. But there are plenty of companies out there quietly doing this, exploiting their workers’ motivation. These companies grow because of it.
Even in America, people like Steve Jobs or Elon Musk built their companies on the idea that being a “black company” is normal.
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