質問者：Angel ￥800
入社時に社長から、社長婦人と仲良くできるかを確認されました。仲良くなることが会社の円滑な雰囲気のためと思っていましたが、今思うとスパイだったか…と思います。個人事業主ではなく、株式会社です。家族経営の会社について、どう思われますか？社長目線でお願いします。
元動画：日本は出来ない理由を探す人が出世する。La Divineを呑みながら 2024/05/16 J20
https://www.youtube.com/watch?v=yvMHiQfZ11I
入社時に社長から「社長夫人と仲良くできるか確認されました。」仲良くなることが会社の円滑な雰囲気のためと思っていましたが、今思うとスパイだったかと思います。個人事業の第の株式会社です。家族経営の会社についてどう思いますか？社長目線でお願いします。
えっと、家族目線で行くと、奥さんが揉めると家で超めんどくさいので、奥さんと揉められるとそれが家まで来るから嫌ですよね。奥さんと揉めるような人は入りたくないですよね、というのが社長としての個人的な発想だと思います。
要は、その何か、それよりも奥さんと揉めてでも優秀な人を採用した方がいいよね、という考え方もあると思うんですよ。で、それじゃ仮に売上が10%増えたとしても、売上が10%増えるより家でトラブルが起こる方が嫌だよね、という話です。
要は、その、ある程度回っている事業をやっている中小企業の社長って、食いたいものはもう食えるし、例えば1億円するものを食べたいとか、1000万円するワインを飲みたいとか、そういうことは別にして、例えばこれを食べたいなと思ってレストランに行って食べるぐらいはできるし、家もそれなりに広いものに住んでて、乗りたい車に乗っているし、生活に不満はそんなにないんですよ。
で、そこで売上が10%上がったとしても、日本の法律では役員報酬をいきなり増やせないので、結果として法人税で払うものがちょっと増えて、会社に資産がちょっと残るんですけど、でもその分家庭でストレスが溜まるんだったら、その方が嫌だよね、という話です。
その代わり、家で奥さんがずっとガミガミ言って、毎晩毎晩奥さんの愚痴だったり説教を聞かなければいけないなら、もう10%の売上なんていらないから、奥さんが黙っていた方がいい、ということになります。そういうのが家族経営でよくあるパターンなので、そういうタイプの会社なら、奥さんと仲良くする方がうまく回るんじゃないかなと思いますけど。
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