【動画の概要】
質問者：知恵の猛者アルファードの解説ちゃんねる ￥1,000
男女の給与格差を語る際に、無視してはいけないのは学歴です。東大合格者数は82%が男性です。そもそも高学歴学生は男性が圧倒的に多く、当然高年収企業への入社も男性が多くなります。大企業は国の要請に答えて女性管理職を増やしたいのに高学歴女性を新卒採用したくても取れないという状況です。高学歴者の男女比は文化的な要素が強いと思いますが海外ではどうなんですかね？
元動画：男女給与格差の原因は差別ではなく母親。小諸のワインを呑みながら 2023/11/05 L23
https://www.youtube.com/watch?v=NGfjgxXgfHk&t=1s
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaえダジョンの給格差を語る際に無視していけないのは学歴ですえ東大合格者さは82%が男性ですそもそも高学歴学生は男性が圧倒的に多く当然高収入企業の入者も男性が多くなります大規は国の要請に答えて女性管理やしたのに高女性を新息採用したくても取れないという授業です学歴者の男女品は文化的要素が強いと思いますが海会ではどうなんですかねえっとそのあの女性エンジニアの多いのトップ20とかでいくとチュニジアとかそのアルメニアとかあとあのモロッコとかアルジェとかルジじゃないかあれアルジェリアかあの割とその北アフリカとか中東とかの国が多いですよねでなんでそれが多いのかって言とあの工学歴でエンジニアという仕事は実力主義なのであの普通に仕事をして給料が取りやすいんですよでもそのその文系ですとかってなっちゃうと実力ではないところで仕事の給料が選ばれてしまうのでなのであの女性はそれ笑わなくなるっていうわですよねなので日本の場合ってむしろその実力差で選ぶというのを僕はあんまりやってない気がしていてなのであの割とその実力で選ぶと日本の場合って多分女性の方が裁量率上がるんすよねあのこれその採用やってる人レベルの話になってくるので一般の人は分かんないかもしれないですけどあの男性と女性でいくと20代前半だと女性のが優秀なんすよあの危機感があるんですよね要その努力をしないと割とそのきちんと評価されないよねっていうのを女性の方が思っていてで男性の方がまあ受かるしょなんとかなるっしょっていうのがあって割とうまくいっちゃったりするんですよなのであの体感でいくと女性の方が努力化は多いんですよねただその女性の場合はそのえっとま出産があったりしていなくなる場合もあったりするのでなので男性もある程度取った方がいいよねで大体30代後半とか40代になるとやっぱり男性の方が残り続けるのでうまくいくんすよで女性で優秀な人でも子供が生まれましたって言うといきなり職場からいなくなってしまうんですよなのでそのリスクもあるのでやっぱ男性はある程度取らなきゃいけないよねっていう風になっちゃうんですよねなので本当に自力主義にその段階の磁力主義にすると多分女性の方が採用されちゃう気がするんです[音楽]ねただその取った後にじゃあその後30代40代どういう風に働いてくれますかってなるとやっぱりじゃあ天金必ですってなると男性は転勤するんですけど女性転勤しないんすよまあのしない割合が高いんですよ要はその女性の場合って結婚というのを意識してるのでその彼氏が東京にいますで女性が東京と働ますでこれからじゃあそのなんかあの群馬帝国とか行ってくんねって言われたらそんなどいな行きたくねえよってなっちゃうんですよいその結婚するというのがすごく大事なことなのでなんで彼氏を手放すという選択があんまりなかったりするんですよでも日本の場合ってその彼氏がじゃあ群馬帝国に転勤になりますでも給料があります出世コースですなるんだったらじゃあ女性が仕事を辞めて群馬定という選択肢を割と日本はするんですよ文化的になので男性の場合はとい続けてもその群馬帝国の転勤を受け入れてくれるけど女性は雇い続けても群馬抵抗の転勤は受けれてくれないよねっていうのがあったりするのでなので結果としてその女性というのは優秀ではあるのですが男性もある程度取らないと会社が回らないよねという判断になってしまうっていうそのあの男性位と女性位でその女性の方があの偉大に受かりづらいっていうの多分同じ問題にちょっと行きついちゃうんですけどうわこぼしたあすいませんあの酔ってるんでそろそろあの終わり方向にしないとなんかトラブルになる気がしてきましたはい
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