【動画の概要】
質問者：楪とは ￥1,600
私は30代半ばの女です。現在、事務兼支援員補助として知的障害者の就労支援で努めています。入社は今年の5月、その前までヘルパーから始まり介護福祉士として１０年以上の介護の現場での経歴があります。そんな私が事務兼支援員補助に転職した理由は右膝の変形性膝関節症になり膝の痛みが常にあるためです。そのことを話していたのですが、完全に支援員とされてしまいました。転職し直した方がいいですか？
元動画：男女給与格差の原因は差別ではなく母親。小諸のワインを呑みながら 2023/11/05 L23
https://www.youtube.com/watch?v=NGfjgxXgfHk&t=1s
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaえ私は30代仲間の女です現在事務権支援所支援補助として知的障害者の就労支援で染めてます入社ご5月その前までヘルパーから始まり介護士として10年以上の介護の現場の経歴がありますそんな数が事務県支援補助に転職した理由は右膝の変形性膝完成症になり膝の痛むが強ためですそのこと話していたものですが完全に支援とされてしまいました転職し直した方がいいですかえとあの転職先があるんだったら全然転職しちゃった方がいいと思うですけどあの話したのであればあのできないという言ったのでできませんって言ってあのできない作業は断り続けてください要はあの支援員として色々これあの頼まれてもいやできないですよああできないすできないすできないって言いましたよねできないいっすっていうのでずっと断り続ければいいだけですそのえっと何らかしらでそれで言及されたとしてその元々就職する時にできないというのを言ったことによって言及された場合に労働基準監督書に行くと労働基準監督者がその言及はアウトですっていう形であのアウト判定をしてくれるのでなのであの給料を元に戻されるし給料を下げてはいけないっていうのがあの勧告が出たりするのであの楽に働けておりますなのであの別に無理してできないことやり必要なくてできないって言ってやらないってのでいいと思います
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