【動画の概要】
質問者：mail sasa￥1,000
経営者です。人を見る目がないようで、雇用してもすぐ辞めてしまうケースが多いです。仕事があまり出来なくても長く続けてくれる人を見抜くにはどこに注視すればよいでしょうか?
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ひろゆきさんの動画で、寄せられた質問について、一問一答形式にしてみました。
過去にこんな質問してるかな？と気になったことがあれば、下記のサイトから検索してみてください。
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaです人を見る目がないようで雇用してもすぐやめてしまうケースが多いで仕事があまりできなくて物が続けてる人を見抜くにはどこに注視すれば良いでしょうか無理です結局そのあの人間がどういう思惑できているかというのを見抜くことは不可能です例えばじゃあその超優秀だと思ってた人がその中じゃあ結婚してなんかあの相方のなんか実家を継ぐことになりましただからあの引っ越すので無理ですとかってなったりするのであのその理想の同じことをずっと続けてくれる社員というのがいた方がいいよねっていうのは経営者の理想なんですけど残念ながらそんな人いませんなので事前としてやるべきなのはあのこの人が抜けても回るような状況をいかに作るか要はその一人のすげー便利なやつがこの人がずっといてくれたら回るよねっていうのはこの人がいなくなるとマイナスがめちゃくちゃでかいのでその3人でそのなんかじゃあ60%ずつやってくれるってなると180%じゃないですかなので一人抜けても120%なので100%超えるんですよなのでその100点の100%の一人を雇うのではなく60%の人を3人雇うでも別に給料そんなに高くないよねってやるか利益率を高くして3人雇えるようにするかっていうので誰かが抜けても回る構造を作るという方が経営的には安定してくるんじゃないかなと思いますけども
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