【動画の概要】
質問者: *無限チェリー*￥1,000
職場の責任者が産休に入り、自分の仕事が２倍になり、残業が増え、上司の代わりに土曜出勤になり、一年前に入社した時に飲んだ条件とはだいぶ代わってしまいました。給料交渉よりもとにかくノー残業、土日休みを貫きたいのですが、求人かけても社会人経験の殆どないアルバイトが半日来るのみ。人が壊滅的に見つからず八方塞がり。勉強する時間が欲しくて転職したのに、また転職するしかないですか？
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: ja職場の責任者が3級に入り自分の仕事が2倍にあれこれさっき読んだ俺あ同じ質問が来たのか自分の仕事が2万円残業が増え上司の代わりに土曜出勤なり1年前に入社した時に飲んだ条件だだいぶ変わってしまいました給料交渉にもとにかく望むけど土日休み頂きたいんですが求人関係でも社会人経験のほとんどのアルバイトが半日来るのに人が壊滅的に見つかる圧迫詐欺勉強する時間も欲しくて短縮もしたいのでにまた転職の時間ですかえっと給料控除よりもっていうのですけどあの給料交渉自体が求人をかけるためのきっかけになると思って僕96交渉って言ってたりしますその給料じゃあ5万円の10万円あげるって言うと社内システム的にできないよねってなるとじゃあもうちょっと求人ちゃんと給料高いのを出して集めなきゃいけないよねってなったりするのでなのでその給料交渉で給料を上げるのが目的というより給料交渉をかけることで早く人を雇わないともっとやばいことになるって圧力のためですではその協力交渉しない状態でいや人を一生懸命やってんだけどなかなかいい人来ないよねっていうのを1ヶ月23ヶ月とずっと続けていてもその融資主義さんはやめないという風にその会社は思っちゃってるんですよで給料交渉してこれ以上変わんないんだったらやめますよ給料を上げてくださいって言った時にあ給料を上げられないでも辞めちゃうじゃあどうしよう早く人を雇わなきゃ」ってなったりするのでなので給料をあげないとやめるぞっていうのは要はこの状況を変えないと辞められてしまうっていうのをちゃんと会社に伝えるっていうための給料保障です
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