【動画の概要】
質問者：Nevar ￥3,200
現在メキシコ子会社に出向中、上司（駐在員）との付き合い方に悩んでます。元々その上司は資料作成、提出をしないほか、本社指示も聞かない状況が続いた為、見かねた本社が増員（私）しました。ただ役職は向こうが上なので、上司から現地役員への指示を依頼してみましたが、それも丸投げされました。こんな上司とどう付き合っていくべきですか？期待するだけ無駄でしょうか？日本からのメール（日本語）の意味、意図が分からないと、毎日解説させられるのもストレスです。
元動画：男女給与格差の原因は差別ではなく母親。小諸のワインを呑みながら 2023/11/05 L23
https://www.youtube.com/watch?v=NGfjgxXgfHk&t=1s
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaえ現在ミシ子会社に出行中上司括中員との付い方悩んでいます元々その上司は資料作成提出しないほ本社指示も聞かない状況が続いたため見れた本社が増員かこ私をしましたえただ役職は向こうがなで上司から原子役員の指示を依頼していましたがそれもまげされましたこんな調子をどう付き合ってくべきですか期待ざけもでしょうか日本からのメールかこ日本語の意味とが分からないと毎日解説されのもストレですえっとあの自分の役割をちゃんと意識してくださいあなたの役割はこの中の上司が使えないという証拠を本社に報告するというのがあなたの仕事ですい本者としてはこの駐在の上司が使えないやつなのかメキシコの問題なのかという切り分けができないんですよなのでそのメキシコが問題だからうまくいかないんだったらその上司のせいじゃないよねでもそれがメキシコの問題なのか上司の問題なのか分からないから本社としてあなたが見されたのでやるべきことはこれはメキシコの問題ではありませんなので上司ができないと言ったことを私はやりました1週間で終わりましたできましたっていう報告を上司でなく本社にあげてくださいそうすると本社はあこれはメキシコに問題があるのではなくこの駐在の上司が悪いのだというのが分かるんですよなので上司に丸投げされてこの上司めんどくせえっていうのはあなたはやるべき仕事を間違えてますはいなので丸投げされたっていうのもちゃんと書いてじゃあ本社にこの報告をしますっていうのでこれ全部私が作ったもんですこの人がやった仕事でありませんっていうのも含めて報告するとあこういう感じなのねっての分かるので情報としてきちんと本社にあげるっていうのやってください
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