【動画の概要】
質問者：まりもわぜる ￥1,000
トランス女性です。職場の社員に私が男性だって前の店長が言っていたと聞かされました。労基に電話しましたが会社で解決してと言われ社員間共有ですと会社からは説明されましたが、A社員から謝罪のラインが来て追及したら半信半疑だったと言われ納得ができません。そのことを店舗の人に話しましたが、すぐに転職しました。納得ができていないですこういう場合はもうどうしよもないでしょうか
元動画：能登半島に最大同時接続✖️40円の寄付をするよ、その３。Erdingerを呑みながら。2024/01/12 V23
https://www.youtube.com/watch?v=c6MzCMgzBqw
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: ja[音楽]えトランス女性です職場の社員に私が男性だって前の店長が言っていたと聞かされましたえロキに電話しましたが会社会生とわれて社員官共有ですと会社から説明されましたがA社員から謝罪の何きて追求したら阪神ぎだっと言われなとかりませんそのことをテンポの人話しましたがすぐに転職しました得できてないですこういう場合もうどうしようもないでしょうかはいどうしようもないですあの結局法律上はそれを責めることができないんですよね今その名誉既存であるとか明確な嫌がらせであるっていうことが割と法的にもはっきりしてればじゃあそれは良くないねて労働基準監督書で言えると思うんですけどまでももうその原因の人が転職してしまった以上はそういう人いないからどうしようもないよねって話になっちゃうのでなので正義を追求するのであればその転職した人を民事で訴えるというのが可能といえば可能なんですけどただ実態としてはもうその職場も変わってるしじゃあその噂を流した影響でどれぐらい損害があったのかっていうのを現実的に算定するのは難しいよねってのでもしその算定されたとしても生ぜ数10万円ぐらいだと思うんですよそうすると弁護費用の方が高いよねってことなったりするのでま多分その和解して終わりっていうパターンになってしまったりするのでなのでむしろその現時点でそうやって大騒ぎするよねマリモアゼルさんがっていうのが車内に伝わったと思うのでなので今後その車内でそういったことが起きないと思うんですよなのであの他のじゃあトランスの人が来た時もその今回のような問題が起きなくなるって意味で行くとその職場を良くしたっていうことで未来にはまいいことをしたってことでいいんじゃないかなと思いますけどその過去の自分が嫌な思いをしたとかっていうマイナスの部分の補填はされないんですけどただ未来に困る人を減らしたという意味はあるんじゃないかなと思います
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