【動画の概要】
質問者：こしょうこしょう ￥2,000
現在、経理の仕事をしている31歳男です。 務めている会社が3年後の上場を目指している為 会計処理の是正や監査対応、規程や内部統制整備等のIPO準備に携わっているのですが、仕事の難易度が高いのと、期日に間に合わせる為に毎日夜遅くまで残業したり、時には休日出勤もしなくてはならず、精神的にかなり辛い状態です。 一度、上司に退職を申し出たのですが、なかなか受け入れて貰えず、辞めれません。どうしたら良いかご享受お願いします。
元動画：パートタイム、フルタイム、エクストラタイム。Nina Blancaを呑みながら 2024/03/10 D21
https://www.youtube.com/watch?v=wBbQ9cp_Mx8
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaはいえ現在経理の仕事をしている31歳男です務めてる会社が3年後の上場を目指してるため会計処理の是正や監査対応規定や内部統制整備と内準備に変ってるのですが仕事の難易度が高いのと気絶に回らせるために毎日足まで残業したり時には90出勤もしなきゃなわず精神的にかなり辛い状態です一度上司に退職を申してたのですがなかなか受け入れてもらえずやめられませんどうしたらようかお長お願いします給食してくださいえっとあの時間の問題で多分やめると思いますそしてやめたいのだと思いますなのでやめるで僕も賛成なのですがあの上場準備をしていて給食をしていて上場した後にやめてくださいでそうするとまストックオプションがあるかないか別にしてあるとことなんですけどでなんですけどあの会社の上場をまで持ってきましたという経歴が手に入るんですよ要はその経歴上急場期間って書かなくていいのでこの会社にこの期間まで働きましたってなると何年間が働いて上場まで持ってった経験がありますよというのを履歴書に書くことができるんですよでそうすると上場したいよねと思ってる会社がじゃあ上場の経験がある人を雇いたいよねってなるとそれは履歴書上あこの人行けるじゃんってなるんですよなのであのもう転職する前提で考えてどういう経歴履歴書だとそのの知得をするのかっていう基準で考えた方がいいんじゃないかなと思い[音楽]ますええっと今日のタイトル回収を忘れてたのでタイトル回収をしますけどえっとパートタイムフルタイムエクストラタイムっていうのにしたんですけどであの日本の経営者の人とか割とあの管理職層の人は分かってるんですけどあの世の中にそのパートタイムとフルタイムしかないと思ってる人結構多いんですよねであのダジのあの収入格差っていうのが割とあのま海外とか日本でも言われるんですけどその男女の収入格差というのがなぜ発生するのかであのま普通にじゃあ相手この話前にもしたことるんですけどあのIT系で働いてる人でじゃあ25歳です男性です女性です給料ほぼ変わんないんですよだから普通にそのIT系とかでじゃあそのメーカーでとかで働いてる人もその男女の収入格差ってどういうことなのっていうのってフルタイムで働いてる人の中では全く起きてないんですよなのでなんで男女の収入格差が起きるのかっていうのは実はフルタイムでは分からないんですよでそのまエクストラタイムという表現をしたんですけどあの日本の場合って転職を受け入れるのかどうか要はその転職じゃねえや転勤を受けれるのかどうか例えばじゃあそのえっとあなたはこれからメキシコに行って働いてくださいって言われた時にはいわかりましたって言って行く割り合い男性と女性だとやっぱり男性の方がは高いんですよでそれは女性の場合だと付き合ってる相手がいたりすると基本的には嫌がるんですよでも男性の場合って付き合ってる相手がいたとしたら俺メキシコ出張になるから一緒に行かねっていうので女の人連れてっちゃうって割合が結構高いんですよもちろん女性で男性連れてっちゃうっていう人もそれなりにはいるんですけどやっぱり割合少ないんですよでそうなると転勤してくれっていうので命令を受けて言ってくれる男性と金を断った女性どちらの方が出世しやすいですかで要するに海外の市場も見てきたよねっていう男性が本社に戻ってきたらやっぱりその人を出世させた方が会社としては得だよねってなるじゃないですかっていうので海外経験を積むというのは残念ながら男性の方が多いです女性に比べるとでこれがそのまエキスの1個目でもう1個目が子供が生まれました3級を取りますかで日本の場合って男性も法律上は3級が取れますでも大きい会社で3級を取らない男性の方が多いんですよで法律上取ればいいじゃん男女平等じゃんて言うんですけど残念ながらあの取れませんってこれあのコメント書いてる人思んですけど取れないっていうのは取ったらその会社の中でポジションが微妙になるんですよもちろん法律的には3級取れるんですよですよ男性もでも取るとその後に立場だったりとかポジションだったりがややこしいことになるので取らないという選択を取るんですよ要は3級っていう本来取れる権利を取らない方が部下としては使いやすいってなるんですよなのでその3級取らないやつっていうのがそれなりに会社の中で評価されるとでさらにそのじゃあな電通っていう会社が夜のなんかあの10時以降は勤務してはいけませんというルールにしましただから電気全部消しますでそしたらおじゃあ10時で仕事終るんだつって家帰って仕事全くしないやつは出世しません要は10時で会社を出てそっから近所のススタバで働いたりとか家帰って働くっていう残業として申請できない仕事をしてる人の方が部下として扱いやすいんですよなので世の中というのはパートタイムと言われる決められた時間で時給で働く人とフルタイムというそのなんかあの1日8時間働く人とあと言われたことは何でもやりますあの残業台が払わなかったとしてもサービス残業しますで海外転勤もしますっていうエクストラタイムの3種類の仕事があるんですよで3種類の仕事があってエクストラタイムの仕事をする人がほぼ男性なんすよなので男性の方が結果として給料が高くなるんですよなので男女でその均等法とかそのなんか同じ給料がいいよねっていうのをやるのであれば実はエクストラタイムも女性はしなければいけないんですよ同じ給料が欲しいならねでもエクストラタイムは女性はしないので結果としてじゃあ同じ年齢の男性と女性の収入というのを比較するとそれは男性の方が収入多くなるよねって話なんですよでこれは別にあのねいい悪い話をしてるわけじゃなくてあの事実日本はそういう社会ですって話なんですよなのであの本当にそのあの男女のその収入格差というのをあのなくそうとするのであればえっとみんなエクストラタイムをやらなければいいじゃんは綺麗事なんですよ残念ながら日本の法律上エクストラタイムを自主的にやる社員を止めるということはできないのでエクストラタイムのない社会というのは日本はできないのでなので同じ収入を得たいというのであればもう女性もエクストラタイムやるしかないよねっていう俺の嫁が横でエクストラやってるまもちろんもやってる人いますよそうエクストラタイム強制するのマジだるいいやマジだるいんですけどそれを乗り越えた人の方がやっぱり収入も多くなるしあのその会社の中でポジションも多くなるっていうのがあったりするのでなのであの残念ながらそうやって生きていくしかないですよっていう話ですはいもし収入増やしたいならねおすごい電通今でも電気消えてるんすねこう確かに電通は今消灯してましたっていうそういう会社なんですよ別に電気消したからと言ってねあの誰も仕事しないわけじゃなくてあの電気を消してあのそう残業しちゃいけないと言われてる中でも仕事をするやつというのが使えるやつだよねっていうのが経営者としては実際そうだよねって話になっちゃうんですよ
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