【動画の概要】
質問者：ラブドール向上委員会会長 ￥500
30歳無能、精神障害者保健福祉手帳を取得するか迷っています。会社からのパワハラで鬱になりましたが証拠も無いため会社と戦う選択肢はありません。休んで半年経ちそろそろ復帰したいのですが手帳があった方が職場環境配慮されるか、むしろ生涯年収下がるか色々考えてしまいます。私はどうしたらいいでしょう。
元動画：ロシアの敗北は無さそうな、、Guillaume Dursusを呑みながら 2024/02/28 W22
https://www.youtube.com/watch?v=GK3quBgoXnQ
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaえ30歳もの精神障害者保険福祉手帳を取得するか迷っています会社からのパワハラで打つになれましたが証拠もないため会社と戦う選択肢ありません休んで半年経ちそろそろ復帰したのですが手帳があった方が職場環境配慮されるかむしろ障害年収下がるか色々考えてします私はどうしたらでしょうかえっとあの手帳を途中で取ったからといって障害年収下がる可能性はほぼないと思った方がいいすあの日本の会社の場合まずあの給料を下げるってことはそもそもできないですよねなかなかあのますげえやらかしたとかそのなんかあの勤務点に引っかかるようなことをしたとかであれば多少は下がるんですけどそうじゃないばほとんど下がらないんですよねでまただ上がりづらいというのはあるんですけども多分その休業してていう時点でそんなにもうあの昇給していってそのなんか会社のこう管理職として育てていこうみたいなコースには乗ってないと思うのでなので大してその上がらないというのはそのなんか手帳があるかどうかとは変わらないんじゃないかなと思いますよねなのでそうるとあはじゃ手帳があることによいてどういうメリットがあるかなんです[音楽]けど実はあの大企業においては手帳があると特するパターンっていうのがあってあのえっと大企業のだと従業員の0.25%だったかな2.5だったかななんかどっちか忘れたんですけどあのどっちかの割合で障害者を雇わないと罰金を払わなければいけないっていうのがあったりするんですよねなのであの一定の割合だけその障害者手帳を持ってる人を雇わないといけないっていうのがあったりするので2.52.3%かなのであのそのその働いてる会社がじゃ大企業の枠に温まる会社ででそこまで障害者雇用してないってなるとま毎年罰金払うことになるんですけどでそこがじゃあ50人ぐらいの会社だったら1人いるだけでいきなりこう2.5クリアってことになったりするのでなのであのそういう場合は逆にその障害者手帳を持ってる人を首にするとあの会社が罰払なきゃいけないので損するなので障害者手帳を持ってる人を雇用し続けようっていうまあのエネルギーが生まれるのでなのであの土手帳があった方がどくっていうパターンもあったりしますはい
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