【動画の概要】
質問者：yomo ￥1,600
30代女査定関係です。入社7ヶ月目で、3ヶ月違いで入ってきた30代女性の中途さんとの業務量の違いに悩んでいます。彼女は教えてもらった業務を覚えられないようで、仕方ないよねとという感じで任されず、担当企業が私の半分です。同じ給料なのにズルいなと思ってしまい、気持ちが上手く整理できません。どうやって考え方を変えれば良いでしょうか？
元動画：スタートラインに立つ前に勝負は決まる。Goose Island IPAを吞みながら。
https://www.youtube.com/watch?v=RlUJk5LAVVc&t=61s
******************************************
ひろゆきさんの動画で、寄せられた質問について、一問一答形式にしてみました。
過去にこんな質問してるかな？と気になったことがあれば、下記のサイトから検索してみてください。
できるだけ、多くの質問を今後も編集し、アップロードしていきますので、
使いやすいと感じて頂けたら、いいね！やチャンネル登録をよろしくお願いします。
【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaえ30代女査定関係ですえ入社7ヶ月目で3ヶ月違いで入ってきた30代女性の中途さんとの業務料の違いに悩んでいます彼女は教えてもらった業も覚えられないようで仕方がないよねという感じで任されず担当企業が私の半分です同じ企業なのに同じ給料なのにずるいなと思ってしまい気持ちがうまく整理できませんえどうやって考え方を変ればよいでしょうかえっと上司に言ってくださいも結局あの担当の量がその半分なのに給料同じっていうのは納得できないので給料上げてくださいサモなきゃやめますよっていうのを多分あの能力値高いんだと思うんですよね多分そのえっとその新しく入った人が無能というよりあなたが業務に慣れていて作業量が多いあその処理能力が高いてことだと思うのでなので自分やめたらこの会社回んないっすよねっていうのででそのじゃやめて欲しくなかったらもうちょっと給料上げてっていう交渉をした方がいいんじゃないかなと思いますけど
Related Posts:
コメント