【動画の概要】
質問者：なべしん ￥3,200
こんばんは。私は40代で10人未満の従業員の工務店を営んでます。質問は建築業の24年問題で、労働基準法がかなり働きずらくなってます。会社に7:00集合移動して現場8時間働いて会社戻るのが19時解散。現場ではこれが普通でと思います。今の労働基準法だとこの働き方ができません。労働時間が短いから仕事も覚えるのが遅い。給料もら上がらない。給料安いから新しい働き手がこない。日本の未来のためにも問題だと思います。
元動画：静かなる水は深い。Corona Extra “Mexique” L22
https://www.youtube.com/watch?v=eciORpKgelc
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【文字起こし】
え、私は40代で10人未満の従業員の公務店員となっます。
最初は建築業の24年問題で労働基準法がかなり働きづらくなってます。
会社に新集合を移動して現場8時間働いて会社戻るのが19時。
現場ではこれが普通でと思います。
え、今の労働場をこの働方ができません。
労働時間が短いから仕事を覚えるのも遅い。
給料も上がらない。
給料安いから新しいやったこない。
日本の未来のために問題と思います。
あ、僕もその問題だと思います。
あの、結局その働きたくない人に合わせちゃってて、働いた方がいい人、働きたい人が働けない状態にして生産性を下げてるんですよね。
なので僕はあんまりこういうこうなんかやり方が良くないと思ってるので僕が今割とこの形がいいなと思ってるのはあの個人事業主とチームを組んで仕事をするというパターンの方がやっぱりうまくいくよねっていう感じなんですよね。
ただ、あ、個人事業主なので、あの、ちゃんとお金を払うからなんか、あの、夜中とかでもレスポンしてくれる人のがやっぱり便利だよねとか、あの、こう、締め切率だからこれまでにやってよっていうのをやっぱり頼めるんですよ。
で、ただま、ここはもうあのコスト払うからちょっとお願いするようみたいできるんですけど、やっぱ社員だとそれできないのでなのでもう正社社員として雇うという形ではなくて、もう個人事業主として契約してもらってで、成長する人に関してはもうガンガンやってもらってその分払うし、そうじゃない人はもうそうじゃない人っていうので割りきるっていうそういう形で授業を組み立てるというのにはならざるないんじゃないかなと思いますけどね。
なのでなんか正社員やとって云々というのはちょっと構造としてはもう無理なんじゃないかなという風に僕は思ってます。
あ。
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