質問者：ハチミツマーチ（１６００円）
職場で悩んでいます。 現在製造工場で正社員として勤務しています。 特定職社員のおじさんが3人居るのですが、 3人が勝手にルールを決めて動いている為仕事が回りません。 会社も生産性アップの為に仕事を振っているのですが、 一生掃除をしていたり新人の子にも掃除ばかり厳しく細かく指導し、それ以外は 「仕事するな! 俺たちの仕事が無くなる!」 とよく分からない事をいいます。 うざいです。 どう動くのが自分の為になるでしょうか?
＊＊＊＊＊＊＊文字起こし内容＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
えっと正社員なのであれば全部
明文化するようにしてくださいその特定食
社員のおじさんが言ったルールというのを
明文化して何々さんはこういったものが
ルールであると言いました何々さんはこう
いったものがルールと言いましたっていう
のを全部明文化してでお互い矛盾してるよ
ねとかこれはルールにするのおかしいよね
というのを和訳の上司の人がわかるように
してくださいでこの特定社員のおじさん
たちがおかしいよねっていうのが客観的に
わかるとその上司の人もその特定社員の
おじさんにいやいやお前勝手にルール作る
なよとかこれどうなのっていうのを説明し
てくれたりするのでなのでその上司の人が
客観的にその特定社員を責めるための証拠
だったりっていうのをちゃんと作った方が
いいんじゃないかなと思います
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