【動画の概要】
質問者：RTAをするキツネ￥1,000
甥が医大受験するらしく。結構前ですが女性差別についてどう思ってたか聞きたいです。他の加点(地域、現役、医者身内)と共に承知の上で受験するのだと自分は思ってました。人手不足地域からすれば労働可能時間が長い人を取りたいよねと。産休育休無し、男性医師は過労死、成績≒なら男性の３択なら最後が穏当では？定員増加で徐々に解消傾向だったのに面倒になっただ
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaお意外大受験するらしく結構前ですが女性差別ってどう思ったみたいです他の加点かっこ地域現役と共に承知のまで受験するんだと自分思ってました地域からすれば労働可能時間が長い人を取りたいよねと3級必要なし男性集は過労死成績が同じぐらいなら男性の3択なら最後は本当だよと店員増加で徐々に解消傾向だったりだと思いましたもともとの官僚の裏入学問題はどこに行った医療関係は結局その男性とった方がいいよねっていうのが現実的に変わらないんですよねその本来であれば医者をもっと大量に作ってその勤務時間内だけで働いてでそこで終わりにするっていう形にした方がいいよねっていうのがヨーロッパ型なんですけどでも日本の場合ってその1人の人を残業代払って使うっていう方が楽だよね便利だよねっていう構造になりがちなんですよねその3人雇った場合引き継ぎの問題とかマニュアルを作らなきゃいけないですけど1人がどんなかあの頑張ってくれるんだったら2人にしてであと残業で3人分賄えれば2人でも教えればいいだけだから楽じゃんみたいなので結構抜けるんですよただそのアメリカとかとのフランスとかの場合って管理職がそれなりのその管理職としての訓練を受けた人が会社とかの場合は割といるのでワーカーと管理職ってそもそも出自が違ったりするんですよねその例えばじゃあアメリカでそのマクドナルドのそのレジとかその中の調理をやってる人は永遠に調理を続けるんですよでその店長として雇われる人っていうのは店長としてのある程度の経営の訓練をやってる大学を卒業した人を雇うんですよ日本の場合ってそのバイトで入った人が調理をやってそのまま店長になるっていうのでその管理というのを結構その適当にやっても何とかなるような構造になっちゃってるんですよねでそれがなぜかって言うと日本人優秀すぎる問題っていうのがあって管理職が適当だったとしても部下がサボらずに真面目に働いてくれるんですよでもあのアメリカとかフランスの場合は管理職がちゃんとしないとサボって真面目に働かせてっていうのがねですぐ辞めちゃうみたいなのでその管理職っていうのは結構重要だよねってなるんですけど日本の場合はそうではないっていうのがあったりするのでなのでその日本の場合はじゃあその同期であの残業してくれる男性を雇った方が得だよねっていうのがお医者さんの状況をまた音が変わったなんかお医者さんの状況でもあったりするのでここら辺はなかなか変わるんじゃないかなと
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