【動画の概要】
質問者：薄曇 ￥1,000
定年退職間近の上司からセクハラ被害に遭い、告発したところ上司は定年退職と同時に降格処分を受けていました。 しかし免職ではないので退職金を受け取り、平然と天下りをし、同じ庁舎で働いています。 今の職場で仕事を頑張るためにもちゃんと精算をし、職場や上司本人に対して、損害賠償請求をしたいのですが、「またあいつは刺したのか」「職場を訴えるなんて恩知らずだ」と言われることが怖く、踏ん切りがつきません。
元動画：もう新年だってね。biere du vexinを呑みながら 2024/1/8 L21
https://www.youtube.com/watch?v=DovKBDd8JwU
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaえ天然退職真近の上司からセから被害に告発したところ上司は天然退職と同時に攻殻処分受けていましたしかし面食たないので退職金を受け取り平成た爆をし同じ調車で与ています今の職場で仕事を頑張れたをちゃんと生産をし職場や上司人に対して損害場所を請求しちゃんですがまたあいつは刺したのか職場訴えるのおしらずだと言わることが怖く踏切りがつきません訴えてくださいあの結局そういう風な泣きねりの人が増えることで結局訴えない方が得だよねという文化をあなたも作ってます要はそのあの被害者ではあるんですけど加害者を訴えない文化というのを作ってる意味で行くと共犯なんですよなのであのバシバシ訴えてくださいでバシバシ訴えて買って金取るっていうのやるとあやっぱりセクハラ良くないよねっていう文化になってセクやったやつが訴たら訴えるべきだよねっていう文化になるのでなので色々大変だと思いますけど社会のために訴えてくださいで同じ長者っていう書け方をしてると多分公務員だと思うのでそう見ていくとあの公務員がやっぱりちゃんと民間とは違ってやった方があの割と勝ちやすいで民間の場合って結構あの証言とかで要はその公務員の場合ってあの何やっても首にならないしその変な待遇をされた場合に訴えたらすぐに勝てるんですけど民間の場合ってやっぱりその特殊な状況でその社長に逆らったらその後法に触れない範囲ですげえ嫌な嫌がらせとかってやれたりするんですよねなので公務員の人ほどバンバン訴えてくれた方がいいんじゃないかなと思いますその職場環境においてはま社会貢献だと思って頑張ってください
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