【動画の概要】
質問者：never known ￥2,000
エンジニアです。 ADHD的な性質のある上司のもと働いてます。優秀な上司で数字も出してますが、自分の言ったことを忘れる、仕事をどんどんとってきてスケジュールが破綻、不機嫌になると当たり散らすなど困ってます。良い調整役の人員がいると良いのですが、いないのでチームが炎上中です。チームを成功させるに僕はどう振る舞えばいいでしょう。
元動画：読みにくい文字は長く記憶される。 ZUNビールを呑みながら 2023/09/24 D21
https://www.youtube.com/watch?v=hNsxEjNglzw
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaえエンジニアですadh的な性質がある上司の元与れてます優秀な上司で数字出してますが自分の言ったことを忘れる仕事をどん取ってきてスケジュールパター不きになると当たり散らすな困ってます良い調整役の人がと良いのですがいないのでチームが炎上中ですチームを成功させるに僕はどう振るばいいでしょうかえっと上司の上の人例えば上司が課長でそうやったら部長にそういう話をしてくださいであのすごく優秀なんですけどフォローの人がいないとまず今のスタッフがどんどん抜けてくのと課長も暴走してしまって結果出せなくなってしまうのでなのでフォロー役が必要ですっていうのを部長に言ってくださいでなんか課長が爆発するたびに答えるたにそれを部長に言ってくださいいその課長が切れたせいで新しい新入者員辞めちゃいましたとかなんか課長のスケジュール綻して取引先に怒られましたとかっていうのを要はその調整役になる人がいないせいでそういうことが起きましたで調整役を作ってくださいていうのは私は部長であるあなたに言いましたなのでそれをやってないのは部長であるあなたの責任ですよっていうのをあの直接言うとかが立つんですけどていう風なニュアンスが伝わるように定期的に報告するっていうのやると動いてくれるんじゃないかなと思いますいやなんかねあの発達障害だらけなってあるんですけど確かねあの人類のね10%ぐらいは発達障害なんですよなのであの働いてる10人に1人ぐらいは発達障害なんですけどただそれがあのバレない程度にうまくやってるとかっていう人が多いんですよね要はその能力がそんなにないっていうのがあればただの無能だよねでスルーされるんですけどそのたまにあの能力めっちゃ高いけど発達障害っていうタイプの人がですよあの多動症と言われるタイプの人とかであの人たっていうのは社会でそれ役に活躍するんだけど明らかになんかちょっと病気入ってるよねみたいなのでなんかそういう人多いよねなるんですけどあの10人に1人は大体そうなんですはいというわけでADHD的な話ですけど
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