【動画の概要】
質問者：インディバ￥15,800
エステ経営者です。売上をかなり上げている正社員スタッフが12月末で辞めたいと言い出しました。人気のあるスタッフなので、他スタッフに悪影響になるのが心配です。 1ヶ月以内に早く辞めてもらうか、本人希望の12月末で辞めてもらうか迷っています。 即辞めてもらうとスタッフから人気があるのでスタッフが会社不信に繋がる可能性があります。 一方で12月末まで居させると他のスタッフを引っ張って辞める可能性があります。
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ひろゆきさんの動画で、寄せられた質問について、一問一答形式にしてみました。
過去にこんな質問してるかな？と気になったことがあれば、下記のサイトから検索してみてください。
できるだけど、多くの質問を今後も編集し、アップロードしていきますので、
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【文字起こし】
Kind: captionsLanguage: jaエステ経営者です売上をかなり上げている青少年スタッフが12月末で辞めたいと言い出しました人気のあるスタッフなので他スタッフにはケーキオンになるが心配です1ヶ月内に早くやめてもらうか本人規模の12月末でやめてもらうか待ってます即やめてもらうとサッカー人気があるのでスタッフが会社欲しいに下がる可能性があります一方で12月末でインさせると他のスタッフを引っ張ってやめる可能性がありますあと他のスタックを引っ張ってやめるは今すぐやめても一緒ですそれであのもう他のスタッフの連絡先を知ってると思うのでなのであの他のスタッフを引っ張って止めたいと思うのであればそれはいつでもできますなので他のスタッフを連れて辞めるいうリスクは実はゼロです要はいつでも一緒だからリスクが一定で別に今すぐ辞めさせようと12月やめますよと一緒だからであれば売上を稼いでいる正社員スタッフというのが12月まで働いてあと3ヶ月間稼いでもらってで気持ちよく卒業していただくという方が他のスタッフのモチベーションから考えても全然いいんじゃないかなと思いますけどね
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