質問者：Tera369 （１０００円）
お疲れ様です。 賃金差別について質問です。 自分は30歳で正社員歴3年の男です。 今年入社の48歳で契約社員の男性の基本給が自分より高いです。 その方は学歴も変わらず職歴もパッとしなく仕事の覚えも平均未満です。 自分は現場仕事はチームで一番出来てシフト作成や従業員の育成指示や他部署のヘルプ対応もしています。 上司には好かれてませんが、 賃金差別で訴えて良いですか? 無理なら他に有利になる立ち回りはございますか?
＊＊＊＊＊＊＊文字起こし内容＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
転職してください
成果を出しているというのはあなたがそう
思っているだけで会社としてはそうは思い
ませんって言われちゃうと
裁判では勝てません
今そのその会社で
各社員に渡されてるミッションというのは
違うのでそのテラ3693はそう言ってる
けどもうちの会社としてはそれは重要視し
ていませんって言われると
裁判で勝ちようがないんですよなので能力
のある人であればその会社は能力を認め
ないという会社なのでさっさと転職した方
が時間の無駄にならないんじゃないかなと
思います
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